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公司動(dòng)態(tài)

疫情重創(chuàng)上海,他仍堅(jiān)持做理想家裝企業(yè)!

點(diǎn)擊數(shù):5033來源:發(fā)布時(shí)間:2022-05-27

“在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代里面,理想、有競爭力的家裝企業(yè)就是口碑驅(qū)動(dòng)型+價(jià)值驅(qū)動(dòng)型+產(chǎn)品力驅(qū)動(dòng)型?!?/span>


作者 | 俞愛武 上海俞潤裝飾集團(tuán)董事長






俞潤裝飾成立于2006年,以“幫助更多業(yè)主稱心如意住新家”為使命,致力于成為上海家裝行業(yè)安心交付領(lǐng)跑者,力求打造一個(gè)“裝修業(yè)主選擇時(shí)感到真正放心、消費(fèi)體驗(yàn)真的很好、對交付成果真正滿意”的家裝企業(yè),這是新一代的理想家裝企業(yè),俞潤裝飾依舊在這個(gè)理念中努力前行。


如何打造一個(gè)“裝修業(yè)主選擇時(shí)感到真正放心、消費(fèi)體驗(yàn)真的很好、對交付成果真正滿意”的家裝企業(yè)呢?




1

作為一個(gè)家裝企業(yè)

需要做到財(cái)務(wù)體系健康、稅務(wù)規(guī)范


從前的家裝企業(yè),就是在小區(qū)門口的一個(gè)門面房,門面房的老板就是那個(gè)夾著個(gè)皮包,今天在,明天不知道在不在的“私人定制”,當(dāng)家里裝修出現(xiàn)問題,想找人的時(shí)候,早就“逃之夭夭”消失在茫茫人海了。


而現(xiàn)在的裝修公司,是具備完備的工商手續(xù)、合法成立的,具有相應(yīng)的注冊地址、辦公地址,正常繳納稅收的公司,在發(fā)生問題的時(shí)候能夠找到相關(guān)人員去處理,像俞潤裝飾,就有完備的組織框架,設(shè)計(jì)部、預(yù)算部、材料部、工程部、財(cái)務(wù)部、售后部等為每一位客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。




2

成為一個(gè)理想家裝企業(yè)

需要管理先進(jìn)、流程成熟、機(jī)制健全

運(yùn)營效率高、數(shù)字化運(yùn)營落地


俞潤裝飾運(yùn)用云立方-云裝天下ERP系統(tǒng),將售前、售中、售后整個(gè)流程以及各個(gè)部門全部聯(lián)系在一個(gè)體系內(nèi),運(yùn)用系統(tǒng)管控,減少對人的依賴,從訂單的錄入,到設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)、預(yù)算,再到工程施工流程、結(jié)算流程,到最后的保修流程,都在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)完成。


這樣成功地避免了在人員流動(dòng)的情況下交接不清,材料遺失的問題,也能保留完整的客戶信息,以便于對大數(shù)據(jù)的調(diào)取及分析。





▲ 云立方&俞潤系統(tǒng)交流會(huì)




3

作為新一代的理想家裝企業(yè)

口碑是實(shí)踐中的重中之重


在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的時(shí)代里面,負(fù)面影響傳播發(fā)酵起來,后果不是我們能夠想象的。輿論的力量,甚至?xí)盐覀冮L期的努力付之東流。在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代里面,理想、有競爭力的家裝企業(yè)就是口碑驅(qū)動(dòng)型+價(jià)值驅(qū)動(dòng)型+產(chǎn)品力驅(qū)動(dòng)型。


口碑是在發(fā)展的過程中積累和沉淀下來的,是千千萬萬業(yè)主的評價(jià),不是所有的工程都是順順利利、完美無缺的,盡力去彌補(bǔ)這個(gè)瑕疵,給客戶一個(gè)滿意的交付,才是我們一直秉承的原則。


當(dāng)家裝企業(yè)的口碑積累起來了,口口相傳的家裝企業(yè),不僅僅是一個(gè)客戶滿意的家裝企業(yè),還是一個(gè)讓同行敬佩的家裝企業(yè),到那個(gè)時(shí)候,家裝企業(yè)的價(jià)值就體現(xiàn)出來了。






而口碑的積累,關(guān)鍵點(diǎn)就在于交付。交付也在于整個(gè)施工過程中的施工人員。目前關(guān)于裝修產(chǎn)業(yè)工人的呼聲很高,實(shí)際情況依然是農(nóng)民工的天下。每年 2000 萬套的裝修交付,就是由千千萬萬的農(nóng)民工來完成的。


但也會(huì)面臨以下挑戰(zhàn):


第一,缺工人

第一代做裝修的農(nóng)民工年齡大了,有些已經(jīng)到了退休年齡,有些快到退休年齡。有經(jīng)驗(yàn)的熟練裝修工人,一年比一年少了。農(nóng)民工的下一代大部分是不會(huì)接班的,有些上了大學(xué),社會(huì)階層上升了;有些沒上大學(xué)的,學(xué)專業(yè)技術(shù)上班,或者送快遞、送外賣、開滴滴專車等,反正大多不愿意再做裝修工人。這就導(dǎo)致了市場上整體缺工人。



第二,管理難度大

工人實(shí)際上在項(xiàng)目經(jīng)理手上,工人調(diào)度、工期安排等都由項(xiàng)目經(jīng)理在負(fù)責(zé),導(dǎo)致公司的管理始終隔靴搔癢,對于工期管理,工地質(zhì)量管理只能治標(biāo),不能治本。另外,農(nóng)民工的文化水平相對不高,做一天工就要一天工錢,他們不管質(zhì)量究竟合不合格,符不符合規(guī)范。



第三,工人權(quán)益難保障

項(xiàng)目經(jīng)理遇到難以解決的問題,有時(shí)也不負(fù)責(zé)任,撒手不管。項(xiàng)目未完成驗(yàn)收,裝修公司無法撥付款項(xiàng)給項(xiàng)目經(jīng)理,就會(huì)導(dǎo)致工人工資拿不到。項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)慫恿工人來裝修公司要工錢,或者和業(yè)主要工錢,造成很大的負(fù)面影響。


這就是俞潤裝飾采用ERP系統(tǒng)的原因,管控材料的發(fā)放,管控施工的流程節(jié)點(diǎn),管控工程款的收付情況,管理好施工人員,就會(huì)有完美的交付,產(chǎn)生最終的口碑。


家裝企業(yè)的核心競爭力——產(chǎn)品核心優(yōu)勢,也能造就你成為一個(gè)理想的家裝企業(yè)。何謂產(chǎn)品核心優(yōu)勢,例如俞潤裝飾,從個(gè)性化的訂單模式,轉(zhuǎn)向了買手式的整裝模式。整裝定制買手模式是標(biāo)準(zhǔn)化整裝模式的升級版,一方面設(shè)計(jì)上盡可能滿足業(yè)主的個(gè)性化訴求,一方面材料上盡可能滿足業(yè)主的個(gè)性化選購訴求;努力在全面?zhèn)€性化和規(guī)?;砷g找到一個(gè)平衡點(diǎn),兼顧效率和體驗(yàn)。


整裝定制買手模式把裝修需求的最大公約數(shù)確定下來,打包為“整裝服務(wù)包”;剝離了千人千面的個(gè)性化裝修需求,作為“定制買手”服務(wù),合并起來提供“整裝服務(wù)包+定制買手”服務(wù)。高含金量的設(shè)計(jì)服務(wù)是本模式的王牌,承擔(dān)著最終效果還原的重要責(zé)任。俞潤899整裝套餐,所有材料為一線大牌,保證品質(zhì)家裝,性價(jià)比高,以最終滿意交付為最終目的。


對于一個(gè)家裝企業(yè)來說,不能只是原地踏步,需要的是不斷的革新和進(jìn)步,作為一個(gè)理想的家裝企業(yè),需重視研發(fā),重視專業(yè)價(jià)值,推動(dòng)設(shè)計(jì)、材料、施工、服務(wù)等迭代進(jìn)步,為業(yè)主創(chuàng)造更大價(jià)值。同時(shí),企業(yè)員工的穩(wěn)定性,對于企業(yè)的高速發(fā)展和進(jìn)步來說,是必不可少的。一個(gè)優(yōu)秀的理想的家裝企業(yè),應(yīng)該是員工幸福、伙伴共贏、共同成長的。



 俞潤&云立方信息化交流會(huì)


俞潤裝飾在實(shí)踐的過程中,在激烈的競爭環(huán)境中,修煉自己的內(nèi)功,找到屬于自己清楚的定位,轉(zhuǎn)向整裝的發(fā)展。其中有過質(zhì)疑,有過顛覆,但是在這些過程中,俞潤堅(jiān)定了自己要走的路,清楚自己的定位,完成了蛻變。


總之,一個(gè)理想家裝企業(yè)有以下標(biāo)準(zhǔn):


1、裝修業(yè)主選擇時(shí)感到真正放心、消費(fèi)體驗(yàn)真的很好、對交付成果真正滿意。


2、財(cái)務(wù)健康,財(cái)稅規(guī)范,現(xiàn)金流充沛。


3、管理先進(jìn),流程成熟,機(jī)制健全,運(yùn)營效率高,數(shù)字化運(yùn)營落地。


4、口碑驅(qū)動(dòng)型+價(jià)值驅(qū)動(dòng)型+產(chǎn)品力驅(qū)動(dòng)型,而非營銷驅(qū)動(dòng)型。


5、重視研發(fā),重視專業(yè)價(jià)值,推動(dòng)設(shè)計(jì)、材料、施工、服務(wù)等迭代進(jìn)步,為業(yè)主創(chuàng)造更大價(jià)值。


6、員工幸福、伙伴共贏、共同成長。


 -END- 

越來越多裝企意識到信息化、數(shù)字化對于業(yè)務(wù)長期發(fā)展的重要性,深知要以管理打天下,但對于選擇什么樣的管理工具,有不一樣的想法。


俞總曾在分享會(huì)提起,以前走過彎路,組建6人研發(fā)團(tuán)隊(duì)做管理系統(tǒng),投入成本近百萬,最后還是難以落地,第一是人員成本過高,第二是研發(fā)人員缺乏裝飾行業(yè)系統(tǒng)性思維,做出來的系統(tǒng)難以接地氣。


快刀斬亂麻,2018年4月選擇垂直領(lǐng)域?qū)W⒌难b飾行業(yè)管理軟件——云立方,全員齊心協(xié)力讓信息化真正在公司各部門跑起來,賦能做好工程、讓業(yè)主放心省心。



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