“今年參加招聘會的家具企業(yè)比往年少了近2成，很多企業(yè)訂單不多，很多甚至沒有接單還在放假給員工?！敝槿羌揖呒⒌啬硠趧恿κ袌鲐撠熑私榻B。

相對于每年3月初各大人才市場企業(yè)招工火爆、媒體廣而告之“普工荒”的景象，豬年并未出現(xiàn)“普工荒”，反倒是“訂單荒”深深地困擾繞著不少家具企業(yè)老板，他們從以往的擔憂招不到人，到現(xiàn)在擔憂怎么接到訂單給員工生產以維持企業(yè)的運轉。

復工，等訂單來

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2018年，出現(xiàn)了大規(guī)模的“春節(jié)返鄉(xiāng)潮提前”，很多家具企業(yè)在11月份即給員工放長假，具體開工的日期還得等新年的通知。

在某家具集散地，一些在11月份左右就開始給員工放假的企業(yè)到目前仍未復工，工廠大門緊閉，員工在老家隨時待命，企業(yè)老板焦灼于沒有訂單可做。

實際上，受2018年中美貿易戰(zhàn)以及全球經濟周期下行的影響，這些以往靠給別人代加工或者出口的企業(yè)都陷入了“訂單荒”的困境。

“以往正月十一、十二，這附近的工廠都開工了，今年有些卻遲遲未開工，店里面的生意也受到很大影響。”一家理發(fā)店的店主告訴小編。

對于很多小家具廠來說，他們每年的訂單客戶基本上都比較固定，對老客戶的依賴度大，開拓新客戶的能力也比較有限，一旦上游客戶發(fā)生問題，訂單就會銳減至難以維持工廠正常的運轉。

“工廠提前放假，在老家休息了好幾個月，過了一個最長的春節(jié)，無事可做，無工資的日子很難熬?！北M管還未收到老板的開工通知，小趙卻在春節(jié)后提前到達珠三角，試圖在勞動力市場尋找到一份新的工作。

訂單不足，遭遇成長瓶頸

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相對于那些在老家休息了好幾個月，目前還在等老板開工通知的員工來說，一些中大型企業(yè)的家具廠員工還算是幸運的，他們可以在和往年一樣的日子上班上崗，以獲取一定的薪資報酬。

然而他們會發(fā)現(xiàn)需要生產的訂單不多，工作日不僅不加班，周末也會經常放假，開始想念以往常常加班的日子，因為計件工資制下，生產的產品越多，月薪越高。

訂單荒，是目前企業(yè)老板的最大困擾。沒有訂單對于企業(yè)來說，就會遇上“成長瓶頸”。

3月份，很多上市家居企業(yè)都發(fā)布了2018年度財報，其中17家上市家居企業(yè)有7家出現(xiàn)了凈利潤下滑，就連業(yè)界一些數一數二的企業(yè)市值也近乎腰斬，引發(fā)外界的擔憂。

據粗略統(tǒng)計，2019年開年的這段時間以來，即便是在家具業(yè)發(fā)達的珠三角地區(qū)，很多中大型家具企業(yè)的訂單也在同比下降，表現(xiàn)為海外訂單銳減，國內訂單不多。

雖然各大企業(yè)在開年后便開展了激烈的營銷活動，如營銷發(fā)布會、經銷商峰會等等，但期望的訂單量并未如往年一樣到來。

前幾年地產紅利造成的需求，無論是一次裝修和二次裝修帶來的家居需求都在2018年之前消化完，而2018年以來整個地產環(huán)境的不景氣，都讓家居市場的增量在減少，整個家居業(yè)競爭加劇，面臨“僧多粥少”的境地。

老員工返廠率創(chuàng)紀錄

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外部環(huán)境的不景氣，一方面帶來“訂單荒”，另一方面也造成老員工返廠率高。

歷年來返廠率高的成品家具廠暫且不論，以往返廠率低的定制家具工廠，2019年的返廠率達到了90％以上，創(chuàng)歷史新高。

這其中固然有開年后才發(fā)上一個月的工資影響，但很大程度上也反映了員工受外部環(huán)境影響而選擇不再輕易跳槽。

對于家具企業(yè)老板來說，員工返廠率高碰上訂單荒，可謂是幾多歡喜幾多愁。歡喜的是終于不用開年就要去各大市場搶人，憂愁的是工人生產作業(yè)量不飽和，公司維持運轉的“余糧不夠”。

3月是春暖花開的季節(jié)，對于大部分家具工廠來說，卻沒有迎來企業(yè)經營上的“回暖”。

好在3·15促銷季、展會營銷季陸續(xù)到來，，5·1促銷季也不遠，對于4、5月份獲取訂單高峰的目標，還是可以沖刺一下。不過到時候如果訂單不荒，估計又會遭遇“普工荒”。