很多人都明白，經(jīng)歷的時(shí)間越長(zhǎng)，事物的矛盾就越發(fā)的顯露出來(lái)，同樣一個(gè)裝修企業(yè)如果把握不準(zhǔn)發(fā)展中的主要矛盾，那么將面臨可怕的潛在危機(jī)，產(chǎn)品和服務(wù)，是企業(yè)永恒的話(huà)題，云立方網(wǎng)絡(luò)溫馨提示：緊抓住三個(gè)問(wèn)題，立足現(xiàn)在，拓展未來(lái)，不給時(shí)間留下可乘之機(jī)。

第一個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在做什么

      特別是新裝修企業(yè)要找事情做，老企業(yè)總有事情正在做。我們現(xiàn)在做的事情究竟是什么，這個(gè)問(wèn)題并不可笑，實(shí)際上很不容易回答。問(wèn)題的關(guān)鍵不在于隨便給出一個(gè)答案，而在于獲取答案、反思答案的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程是如此的糾結(jié)、反復(fù)，甚至痛苦。

      管理者每天都很忙，有部門(mén)內(nèi)的瑣事，有部門(mén)間的糾纏，有同行的逼迫，有大勢(shì)的取舍。每個(gè)清晨在熱血沸騰中醒來(lái)，每個(gè)深夜在身心俱疲中睡去。但是，苦勞不等于功勞，更不等于成功?，F(xiàn)在做什么，是必須要回答的首要問(wèn)題。

第二個(gè)問(wèn)題，將來(lái)做什么

      未來(lái)是今天的延續(xù)，未來(lái)不能預(yù)測(cè)，只能創(chuàng)造。明白現(xiàn)在做什么，這樣的管理者已經(jīng)很不錯(cuò)，但是還不夠卓越。卓越的管理者必須清醒和清晰地認(rèn)識(shí)到，將來(lái)做什么。將來(lái)做什么，最大的可能是沿著現(xiàn)在的方向繼續(xù)前行。確定了將來(lái)做什么，企業(yè)就可以提前做準(zhǔn)備，因?yàn)槿ネ牡胤讲煌?，需要的資源不一樣。

第三個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該做什么。

      應(yīng)該做什么，是一個(gè)立場(chǎng)問(wèn)題。站在企業(yè)一邊，現(xiàn)在做的和將來(lái)做的，似乎都是應(yīng)該做的，但是站在用戶(hù)一邊，結(jié)論就可能完全不一樣。當(dāng)初諾基亞和黑莓雄霸天下，兩家企業(yè)也很清晰地知道現(xiàn)在做什么、將來(lái)做什么。一切都很美好，一切似乎都是應(yīng)該和應(yīng)當(dāng)，但是，當(dāng)Android、IOS聯(lián)手襲來(lái)的時(shí)候，諾基亞和黑莓幾乎沒(méi)有任何像樣的抵抗，轉(zhuǎn)瞬間大廈崩塌。應(yīng)該做什么，還是一個(gè)境界問(wèn)題。應(yīng)該不應(yīng)該，兩者之間的界限常常很模糊，不容易做出判斷和選擇。

      對(duì)于一個(gè)裝修企業(yè)，不僅要有遠(yuǎn)大的發(fā)展戰(zhàn)略，立足當(dāng)下也是一個(gè)不變的話(huà)題，可不管是新晉企業(yè)也好，成熟的裝修企業(yè)也罷，當(dāng)下都有一個(gè)共同的難題——管理。早先，裝修行業(yè)形式一片大好，都忙著擴(kuò)大規(guī)模掙取收益，但慢慢的管理者就會(huì)發(fā)現(xiàn)越來(lái)越力不從心，公司財(cái)務(wù)糟、私單跑單嚴(yán)重、業(yè)務(wù)成本高、工地難控、客戶(hù)不滿(mǎn)等等矛盾日益凸顯，那有沒(méi)有有效的解決世道，答案是肯定的，那就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的ERP現(xiàn)代信息化管理，比如云立方的ERP管理軟件，高效解決了企業(yè)協(xié)同辦公、材料、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目等管理難題，運(yùn)用現(xiàn)代信息化管理手段幫裝企全面打通裝企核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。